离职后，一般情况下不能再主张停工留薪期工资，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：离职后不能主张停工留薪期工资
停工留薪期的定义与性质：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在医疗期间的基本生活需要。
离职与停工留薪期的关系：
- 离职意味着职工与用人单位之间的劳动关系已经终止。
- 停工留薪期是基于劳动关系存在而享有的待遇，一旦劳动关系终止，该待遇通常也随之终止。
二、特殊情形：离职后仍可能主张停工留薪期工资
离职时间点与停工留薪期重叠：
- 如果职工在停工留薪期内离职，且离职时停工留薪期尚未结束，那么职工仍有权要求用人单位支付剩余停工留薪期的工资。
- 这是因为，在停工留薪期内，职工与用人单位的劳动关系仍然存在，职工有权享受该期间的工资福利待遇。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在停工留薪期内违法解除与职工的劳动合同，职工不仅有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，还有权要求用人单位支付剩余停工留薪期的工资。
- 这是因为，用人单位的违法解除行为导致了职工无法继续享受停工留薪期的待遇，用人单位应当承担相应的法律责任。
三、法律建议
对于职工：
- 如果在停工留薪期内离职或被用人单位解除劳动合同，且认为自己的权益受到侵害，可以及时向用人单位提出异议，并要求用人单位支付剩余停工留薪期的工资。
- 如果用人单位拒绝支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应当严格遵守相关法律法规，不得在停工留薪期内违法解除与职工的劳动合同。
- 如果职工在停工留薪期内离职，且离职时停工留薪期尚未结束，用人单位应当按照法律规定支付剩余停工留薪期的工资。
总结来说，离职后一般情况下不能再主张停工留薪期工资，但如果离职时间点与停工留薪期重叠或用人单位违法解除劳动合同，职工仍有可能要求用人单位支付剩余停工留薪期的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。