您好，关于您提出的“离职了是否可以签停薪留职”的问题，我需要根据您的情况给出详细的解答。

首先，需要明确的是，一旦您已经离职，即与原单位解除了劳动关系，那么就不存在“停薪留职”这一说法了。停薪留职通常是在职员工因特定原因（如个人创业、深造等）与单位协商后，暂时离开工作岗位但保留劳动关系的一种特殊安排。它要求员工在停薪留职期间与单位保持一定的联系，并在期满后返回原单位继续工作。

对于您已经离职的情况，如果您希望与原单位保持某种形式的联系或合作，这通常需要通过其他方式来实现，比如签订劳务合同、合作协议等，但这与停薪留职是本质不同的。

另外，从单位管理的角度来看，机关事业单位（包括您可能曾就职的类似单位）一般是不允许批准已离职人员停薪留职的。这是根据相关政策规定来的，比如四川省人民政府办公厅的相关通知就明确指出，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位一律不得批准工作人员停薪留职等。

如果您对停薪留职的具体政策或操作流程还有疑问，或者您希望了解在离职后如何与原单位保持合作或联系，我可以进一步为您提供相关的建议和信息。但基于您当前的情况，离职后是无法签订停薪留职协议的。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。