结论：离职前，停工留薪期的工资是需要算清并支付的，这是用人单位的法律义务。
详细分析：
停工留薪期的定义与性质：
- 停工留薪期通常指的是员工因工作原因受伤或患病，需要暂停工作接受治疗，但保留劳动关系和工资待遇的期间。这一期间，员工虽然未实际工作，但根据法律规定，用人单位仍需支付其工资。
工资支付的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。这包括员工在停工留薪期内的工资。因此，在员工离职前，用人单位有义务结清其停工留薪期的工资。
离职前工资结算的重要性：
- 离职前算清停工留薪期工资，不仅是对员工合法权益的保障，也是用人单位履行法律义务的体现。如果用人单位未按时支付，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，可能面临支付拖欠工资、赔偿金以及行政处罚等法律责任。同时，这也会影响用人单位的声誉和员工关系，对企业的长期发展不利。
法律建议：
- 对于员工：在离职前，应主动与用人单位沟通，确认停工留薪期的工资是否已算清并支付。如果未支付，可以要求用人单位立即支付，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、医疗证明等），以备不时之需。
- 对于用人单位：应严格遵守法律规定，及时足额支付员工的停工留薪期工资。在员工离职前，应主动与其进行工资结算，确保无遗漏和纠纷。同时，加强内部管理，完善工资支付制度，避免类似问题的发生。
举例说明：
假设某员工因工作受伤，进入停工留薪期，期间为3个月。根据劳动合同和法律规定，其每月工资为5000元。那么，在离职前，用人单位应支付其停工留薪期的工资共计15000元（5000元/月 × 3月）。如果用人单位未支付或支付不足，员工有权要求补足并可能获得相应的赔偿。
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