停工留薪期工资在计算离职前12个月的平均工资时，通常是可以被算入的，但具体还需根据实际情况和当地规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期工资的性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期工资属于职工在正常工作状态下应得的工资报酬。

2. 离职前12个月平均工资的计算：

   • 离职前12个月的平均工资通常用于计算经济补偿金、赔偿金等劳动权益。在计算时，一般应包括职工在这12个月内实际获得的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 停工留薪期工资作为职工在停工留薪期间应得的工资报酬，理论上应被纳入离职前12个月的平均工资计算中。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 当地规定：不同地区对于停工留薪期工资是否计入离职前12个月平均工资可能有不同的规定。因此，在具体操作时，需要查阅当地的相关法律法规或政策文件。
   • 停工留薪期的时长：如果停工留薪期较短，且职工在离职前12个月内大部分时间都在正常工作，那么停工留薪期工资对平均工资的影响可能较小。反之，如果停工留薪期较长，那么其对平均工资的影响就会相对较大。
   • 工资结构：如果职工的工资结构较为复杂，包括多种奖金、津贴等，那么在计算离职前12个月平均工资时，需要确保所有相关工资项目都被准确纳入。

4. 法律建议：

   • 在计算离职前12个月平均工资时，建议职工与用人单位进行充分沟通，明确停工留薪期工资是否应被纳入计算。
   • 如果双方对计算方式存在争议，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，职工应保留好相关证据，如工资单、停工留薪期证明等，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某职工在离职前12个月内，有2个月处于停工留薪期，且这2个月的工资均按照正常工资标准发放。在计算离职前12个月平均工资时，应将这2个月的工资纳入计算范围。如果职工在这12个月内的总工资为12万元（包括停工留薪期工资），那么其离职前12个月的平均工资就是1万元/月。

总结：停工留薪期工资在计算离职前12个月的平均工资时，通常是可以被算入的。但具体还需根据当地规定、停工留薪期的时长以及工资结构等因素进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。