结论前置：停工留薪期间待遇前12个月的平均收入是包含奖金的，具体来说，该期间原工资福利待遇不变，通常以职工工伤前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津补贴等）作为支付标准。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与待遇原则：

   • 停工留薪期是指职工因工作原因受伤或患职业病，需要暂时停止工作以接受工伤医疗的特定时期。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，这是《工伤保险条例》明确规定的原则。

2. 工资福利待遇的构成：

   • 工资福利待遇不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有原有的劳动报酬和福利待遇。因此，在计算停工留薪期间的待遇时，应将奖金等变动部分也纳入考虑范围。

3. 具体计算方式：

   • 通常，停工留薪期间的待遇以职工工伤前12个月的平均工资作为支付标准。这包括职工在这12个月内获得的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津补贴等。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 计算公式：\(停工留薪期待遇 = \frac{工伤前12个月工资总额（含奖金等）}{12} \times 停工留薪期月数\)（若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资）。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工的工资构成复杂，包含绩效工资、加班工资等变动部分，计算停工留薪期工资时，应剔除加班工资等非正常性收入，按照正常工作时间的工资标准计算。对于绩效工资部分，如能证明职工完成了绩效任务，可按原标准发放；否则，可按平均绩效工资水平发放。
   • 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，其工伤医疗待遇将继续保留，但原停工留薪期待遇将停发，转为享受相应的伤残待遇或继续治疗待遇。

5. 法律责任与维权途径：

   • 用人单位应按时足额支付停工留薪期待遇，违反者将承担法律责任。如果用人单位未按规定支付，职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 职工在工伤后应及时了解自己的停工留薪期时长和待遇标准，确保用人单位按时足额支付。
• 如果对停工留薪期的时长或待遇标准有争议，可以参考医疗机构出具的诊断证明、休假证明等医学建议，或申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
• 在处理实际问题时，应综合考虑具体情况和当地的相关法规政策，如有复杂或不确定的情况，可以直接向我咨询，以确保权益得到妥善保护。