关于停工留薪期工资计算标准是否包含年终奖的问题，这主要取决于年终奖在用人单位薪酬体系中的具体性质和定义，以及劳动合同、单位规章制度等的明确规定。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个关键概念，它通常指的是工伤前十二个月的平均工资，这个平均工资是包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等在内的，但并不包含加班工资。

接下来，我们针对年终奖进行具体分析：

1. 如果年终奖被明确为工资的一部分：

   • 在这种情况下，如果用人单位的薪酬制度或员工的劳动合同中明确规定了年终奖是工资的组成部分，那么年终奖就应当被视为工资的一部分，因此在停工留薪期内，员工也应按照原工资福利待遇获得年终奖。

2. 如果年终奖属于奖励性质：

   • 如果年终奖是用人单位根据年度经济效益和员工个人全年综合表现等额外给予的奖励，并非工资的固定组成部分，那么这种年终奖就不属于停工留薪期工资待遇的范畴。在这种情况下，用人单位通常有权自主决定是否在停工留薪期内发放此类年终奖。

为了更准确地处理这个问题，我建议您：

• 查阅劳动合同和单位规章制度：首先，您应该仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，看看其中是否有关于年终奖性质和发放条件的具体规定。
• 咨询专业人士：如果您对合同或规章制度中的条款存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和解决方案。

总的来说，停工留薪期工资计算标准是否包含年终奖，并没有一个一成不变的答案，而是需要根据具体情况进行具体分析。希望以上解答能够对您有所帮助。