工伤停工留薪期工资一般包含奖金，但具体是否包含需结合奖金性质及单位规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面分析

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应作全面、合理的理解，它通常指的是职工受伤之前那12个月的平均月工资收入，而奖金作为职工工资的一部分，在正常工作状态下是职工收入的组成部分。因此，从法律原则出发，工伤停工留薪期工资应包含奖金。

二、奖金性质分析

1. 固定发放且与工作业绩直接关联的奖金：

   • 如果奖金是在正常工作期间固定会发放的，并且和工作业绩以及劳动成果有着直接关联的话，一般就应该算在停工留薪期工资内。例如，月度奖金、季度奖金等，这些奖金是职工正常工作期间稳定收入的一部分。

2. 特殊奖励性奖金：

   • 对于那种带有不确定性，不是每个月都固定发放的特殊奖励性奖金，如年终奖、项目完成奖等，其是否包含在停工留薪期工资内可能存在争议。这类奖金的发放往往与单位的经营状况、项目完成情况等因素有关，因此，在判断时需结合单位的相关规定和实际情况。

三、单位规定与实际操作

• 单位规定：不同单位对于奖金的发放规定可能存在差异。有些单位可能明确规定停工留薪期不发放奖金，而有些单位则可能按照职工受伤前的奖金标准进行发放。因此，在判断奖金是否包含在停工留薪期工资内时，需查阅单位的相关规定。
• 实际操作：在实际操作中，如果单位以奖金是绩效性质为由，主张停工留薪期不发，但只要奖金是基于正常出勤等应得的部分，都应在停工留薪期发放。若单位不发放，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规定：职工在受伤前应了解单位对于奖金发放的规定，以便在停工留薪期期间能够明确自己的权益。
2. 保留相关证据：职工应保留好与奖金发放相关的证据，如奖金发放记录、单位规定等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时沟通协商：如果单位在停工留薪期期间未发放奖金，职工应及时与单位沟通协商，明确奖金的发放情况。
4. 寻求法律帮助：如果协商无果，职工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某职工在受伤前每月固定获得月度奖金2000元，且该奖金与其工作业绩直接关联。在停工留薪期期间，单位以奖金是绩效性质为由拒绝发放。此时，职工可以依据《工伤保险条例》的规定以及单位的相关规定（如果有的话），主张自己应获得该部分奖金，并通过与单位协商或劳动仲裁等途径维护自己的权益。

综上所述，工伤停工留薪期工资是否包含奖金需结合奖金性质、单位规定以及实际情况进行综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。