停工留薪期的工资一般不包括加班费，以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据角度

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工在正常工作时间内应得的工资和福利待遇，并不包含加班工资。加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，是对其额外劳动的补偿。而停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期，在此期间职工并未进行正常的劳动，更未进行加班工作，所以加班费不应被纳入停工留薪期工资的计算范畴。
   • 部分地区也有更为细致的规定来明确停工留薪期工资的构成。例如，《广东省工伤保险条例》的相关规定，在司法实践中也倾向于将加班费排除在停工留薪期工资之外。

2. 停工留薪期性质角度

   • 停工留薪期的主要目的是让受伤职工能够安心接受治疗，恢复身体健康，以便日后重返工作岗位。在这个期间，职工并没有实际从事原来的工作，也就不存在加班的情况。因此，从性质上来说，停工留薪期工资不应包含加班费。比如，一位建筑工人因工受伤，需要住院治疗3个月。在这3个月的停工留薪期内，他无法进行正常的建筑施工工作，自然也不会产生加班行为，所以单位支付的停工留薪期工资只应考虑其正常出勤时的工资收入。

3. 加班费定义角度

   • 加班费是指劳动者在正常工作时间之外延长工作时间所应获得的额外报酬，它是对劳动者超出法定工作时间付出的劳动的补偿。而在停工留薪期，职工并未提供额外的劳动，所以不存在获得加班费的基础。例如，按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但在停工留薪期，这些情形都不存在，因此不应支付加班费。

实际操作建议：

• 虽然停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体的工资待遇还可能受到当地法律法规、政策文件以及用人单位内部规章制度等因素的影响。因此，在实际操作中，如果你遭遇工伤，建议及时向我咨询，以了解自己的具体权益和应得待遇，确保自己的合法权益得到有效维护。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我提问。