结论：停工留薪期内员工主动离职，用人单位仍需支付停工留薪期工资，但具体支付情况可能因离职原因及双方协商结果而有所不同。
分析说明：
停工留薪期工资的性质：
- 停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这是法律对工伤员工的一种特殊保护，旨在确保员工在工伤治疗期间的基本生活不受影响。
员工主动离职的影响：
- 员工在停工留薪期内主动离职，并不改变其在此期间应享受的工资福利待遇。即，无论员工是否主动离职，只要其处于停工留薪期内，用人单位就应按照法律规定支付其停工留薪期工资。
离职原因及协商结果的影响：
- 虽然法律明确规定了停工留薪期工资的支付义务，但具体支付情况可能因离职原因及双方协商结果而有所不同。例如，如果员工因个人原因主动离职，且双方就停工留薪期工资的支付达成了一致意见（如员工放弃部分或全部停工留薪期工资），则用人单位可能无需支付或只需支付部分工资。然而，这种协商结果必须基于双方自愿、平等、公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
法律建议：
- 对于员工而言，在停工留薪期内主动离职前，应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。如果与用人单位就停工留薪期工资的支付存在争议，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，按时足额支付停工留薪期工资。如果与员工就离职及工资支付问题存在争议，应积极与员工协商解决，避免引发不必要的法律纠纷。
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