结论：主动离职后，若停工留薪期尚未结束，用人单位仍需支付从工伤发生之日起至离职之日应享有的停工留薪期工资。若停工留薪期已结束，则无需再支付。
详细分析：
停工留薪期已结束的情况：
- 当劳动者的停工留薪期满，且之后劳动者主动提出解除劳动关系时，用人单位无需再支付停工留薪期工资。因为停工留薪期工资是专为工伤或职业病导致的暂停工作期间而设，期间结束则该待遇自然停止。
停工留薪期内主动离职的情况：
- 若劳动者在停工留薪期内主动提出解除劳动关系，根据相关法律法规，用人单位仍需支付从工伤发生之日起至离职之日应享有的停工留薪期工资。这是因为停工留薪期是劳动者因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的期间，劳动者在此期间享有获得工资待遇的权利，不受劳动关系解除的影响。
特殊情况说明：
- 在实际操作中，可能会存在停工留薪期时长争议的情况。若在解除劳动关系时无法明确停工留薪期是否结束，后续经劳动能力鉴定等程序确认劳动者仍处于停工留薪期内，用人单位应支付相应的停工留薪期工资。
- 此外，还需考虑劳动合同、公司规章制度及相关法律法规的具体规定。例如，某些特殊行业或岗位可能有关于停工留薪期的特别规定，或者劳动合同中可能有关于此方面的约定。在处理此类问题时，应仔细审查各种情况，确保劳动者权益得到妥善保护。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在主动离职前应了解自己的停工留薪期是否结束，并确保已获得应享有的停工留薪期工资。若存在争议或疑问，可以及时向用人单位提出，并保留好相关证据以便后续维权。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在劳动者停工留薪期内支付相应的工资待遇。若劳动者主动离职且停工留薪期尚未结束，用人单位应主动与劳动者沟通并支付应享有的工资。
可能法律后果：
- 若用人单位在劳动者停工留薪期内未支付相应工资待遇，劳动者有权向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金等。
- 若劳动者在未了解清楚自己停工留薪期情况或未获得应享有的工资待遇的情况下主动离职，可能会因此遭受经济损失。因此，在做出离职决定前，劳动者应充分了解自己的权益并确保已获得应得的待遇。
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