结论：停工留薪期提前上班，工资福利应当照常支付，且提前上班期间的工作报酬应与正常工作期间一致，若因提前上班导致伤情加重，还可能涉及额外的赔偿问题。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本规定
停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤劳动者的一种保护，确保其在治疗期间能够维持基本的生活水平。
二、提前上班的法律后果
工资福利的支付：
- 即使劳动者在停工留薪期内提前上班，其原工资福利待遇仍然应当照常支付。这是因为停工留薪期的设定是为了保障劳动者的治疗和康复，而提前上班并不改变这一期间的性质。
- 提前上班期间，劳动者的工作报酬应与正常工作期间一致，不得因提前上班而降低或克扣。
伤情加重的责任：
- 如果劳动者在停工留薪期内提前上班导致伤情加重，用人单位可能需要承担额外的赔偿责任。这是因为用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并确保劳动者的健康不受损害。
- 在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付因伤情加重而产生的医疗费用、误工费等额外费用。
三、实际操作中的建议
与用人单位沟通：
- 如果劳动者希望在停工留薪期内提前上班，建议先与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 劳动者可以要求用人单位出具书面同意提前上班的文件，以避免后续产生纠纷。
保留相关证据：
- 劳动者在提前上班期间，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中，可以作为证明劳动者提前上班并应获得相应报酬的依据。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在提前上班过程中遇到任何问题，如工资福利被克扣、伤情加重等，应及时寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和法律援助，确保其合法权益得到保障。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者与用人单位就提前上班期间的工资福利问题产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。
- 在调解或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张，如工作记录、考勤记录、工资单等。
总结：停工留薪期提前上班，工资福利应当照常支付，且劳动者应保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。