结论：停工留薪期内，即使劳动者返回工作岗位，用人单位仍应支付其停工留薪期工资。
分析如下：
一、停工留薪期的性质与目的
停工留薪期是工伤保险制度的重要组成部分，旨在保障工伤职工在暂停工作接受治疗期间的基本生活收入。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期工资是工伤职工的法定待遇，不因其是否实际提供劳动而受到影响。
二、停工留薪期工资与劳动报酬的关系
停工留薪期工资与劳动者返岗后的劳动报酬是两个不同的概念。停工留薪期工资是工伤职工因工伤暂停工作而应享受的法定待遇，其目的在于保障工伤职工的基本生活；而劳动报酬则是劳动者提供劳动后应得的报酬。在停工留薪期内，即使劳动者返回工作岗位并提供了劳动，其仍应享受停工留薪期工资的法定待遇，同时用人单位也应支付其返岗后的劳动报酬。这两者并不冲突，也不存在“双份工资”的问题，而是劳动者应享有的双重保障。
三、实际案例与司法实践
以鄂州市中级人民法院审结的一起劳动争议案为例，该案中工伤职工在停工留薪期内提前返回工作岗位，用人单位在支付其劳动报酬的同时，拒绝支付剩余的停工留薪期工资。法院经审理认为，停工留薪期待遇是法定权利，不因劳动者提前返岗而自动消失。用人单位除需支付劳动者返岗工作期间的正常劳动报酬外，还须向其支付剩余的停工留薪期工资。这一判决体现了法律对工伤劳动者权益的“双重保护”——既保障其提供劳动应得的报酬，也保障其依法享有的停工留薪期法定待遇。
四、用人单位的义务与责任
用人单位在停工留薪期内应履行以下义务：
按时足额支付停工留薪期工资：用人单位应按照工伤职工受伤前的工资福利待遇标准，按月足额支付其停工留薪期工资。
不得解除或终止劳动关系：在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与工伤职工的劳动关系。
提供必要的医疗和康复条件：用人单位应为工伤职工提供必要的医疗和康复条件，确保其能够得到及时有效的治疗。
若用人单位未履行上述义务，工伤职工有权要求其支付停工留薪期工资，并可依据相关法律法规维护自己的权益。
建议与总结：
对于工伤职工而言，在停工留薪期内应充分了解自己的权益，包括停工留薪期工资的法定待遇。若用人单位拒绝支付或未足额支付停工留薪期工资，工伤职工应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工伤职工的停工留薪期工资，并提供必要的医疗和康复条件。同时，用人单位也应加强与工伤职工的沟通，确保其了解自己的权益和义务，避免因信息不对称而引发的劳动争议。
总之，停工留薪期内即使劳动者返回工作岗位，用人单位仍应支付其停工留薪期工资。这是工伤职工的法定待遇，也是用人单位应履行的法定义务。