结论前置：工伤后去别的单位工作，原单位仍然应当支付停工留薪期工资，直至停工留薪期满或伤残等级评定后停发。
详细分析：
法律依据：
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确指出了，在停工留薪期内，无论职工是否在其他单位工作，原单位都有义务支付其原工资福利待遇。
停工留薪期的定义与支付：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在停工留薪期内选择了到其他单位工作，这并不影响原单位支付其停工留薪期工资的义务。
特殊情况处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期内评定了伤残等级，那么从评定伤残等级之日起，将停发原停工留薪期工资，转而按照相关规定享受伤残待遇。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，那么其将继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期工资。
原单位支付义务的不变性：
- 工伤职工到其他单位工作，并不改变其与原单位之间的劳动关系（除非双方已经依法解除了劳动关系）。因此，原单位仍然需要履行其支付停工留薪期工资的义务。
- 如果原单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果你作为工伤职工，在停工留薪期内选择了到其他单位工作，但原单位拒绝支付停工留薪期工资，你可以首先与原单位进行协商，要求其履行支付义务。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原单位支付应发的停工留薪期工资及可能产生的赔偿金等。
可能法律后果：
- 如果原单位未依法支付停工留薪期工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，原单位还可能需要承担因未支付工资而给工伤职工造成的损失赔偿责任。
综上所述，工伤后去别的单位工作，原单位仍然应当支付停工留薪期工资，直至停工留薪期满或伤残等级评定后停发。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。