结论：在工伤且对方全责的情况下，公司仍然需要支付停工留薪期工资。

详细解释与分析：

1. 停工留薪期工资的性质：

   • 停工留薪期工资是劳动者在因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应支付给劳动者的工资报酬。这是劳动者因工伤而暂时丧失劳动能力，但仍然享有获得劳动报酬的权利的体现。

2. 对方全责与停工留薪期工资的关系：

   • 工伤事故中，如果对方（如第三方侵权人）被认定为全责，这并不影响劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位应承担的工伤责任。
   • 对方全责主要影响的是工伤赔偿中的民事赔偿部分，即劳动者有权向对方主张因工伤造成的各项损失赔偿。但这并不免除用人单位在停工留薪期内支付工资的责任。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一规定明确指出了用人单位在停工留薪期内应支付劳动者原工资福利待遇的义务。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者在工伤且对方全责的情况下，用人单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间存在特殊的约定（但这种约定不得违反法律法规的强制性规定），或者劳动者因工伤导致长期无法工作且双方就工资支付问题达成新的协议等，可能会影响停工留薪期工资的支付。但这些情况并不常见，且需要具体分析。

总结与建议：

• 工伤且对方全责的情况下，公司仍然需要支付停工留薪期工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
• 如果劳动者遇到用人单位拒绝支付停工留薪期工资的情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径，以维护自己的合法权益。