工伤的停工留薪期工资是全额发放的。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在经济上得到充分的保障，不因工伤而减少收入。这里的“原工资福利待遇不变”通常意味着全额工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有组成部分。
二、工资计算基数与支付方式
工资计算基数：
- 正常出勤情况下的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬（需剔除加班费）。
- 若工资波动较大，以受伤前12个月的月平均工资为准。计算公式为：\( \text{月平均工资} = \frac{\text{受伤前12个月工资总额}}{12} \)。
- 支付金额不得低于当地最低工资标准。
支付方式：
- 工资需按月支付，确保工伤职工有稳定的收入来源以维持生活。
三、停工留薪期的时长与待遇调整
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
待遇调整：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能根据伤残等级和单位规定有所调整。不过，在停工留薪期内，工资待遇应保持不变。
四、特殊情况下的工资待遇
虽然原则上工伤期间应全额发放工资，但也存在一些特殊情况需考虑：
与出勤或工作绩效挂钩的收入：
- 如加班费、提成等，这部分收入可能会因停工而实际减少，因为其与职工的实际工作表现相关。不过，在停工留薪期内，这些与出勤或工作绩效直接相关的收入减少并不影响原工资福利待遇的发放，即基本工资、奖金、津贴等仍应全额支付。
单位规章制度：
- 如果单位有明确的规章制度规定了工伤期间的工资待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照单位的规定执行。但这并不意味着可以随意降低工伤职工的待遇，单位的规定必须合理且合法，且不得低于法定标准。
五、维权途径
若用人单位不按照规定足额发放工伤期间的工资，工伤职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
劳动仲裁：
- 若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决争议。
向劳动监察部门投诉：
- 还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。
总结与建议：工伤期间，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付，这通常意味着全额工资。若遇到用人单位不按规定支付工资的情况，工伤职工应积极通过协商、劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。