针对您提出的“停工留薪期满后伤还没好怎么延长工资，以及工资是否全额发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期满后伤还没好，如何延长工资待遇
当工伤职工在停工留薪期满后，若伤情仍未痊愈且仍需继续治疗，此时您不再享受停工留薪期的全额工资待遇，但您仍然有权享受工伤医疗待遇。关于工资待遇的延长，实际上是指您在继续治疗期间，虽然不再享受停工留薪期的特殊待遇，但您的工资可能会按照病假工资等相关规定来执行。具体来说：
申请延长医疗期：首先，您需要向用人单位提出延长医疗期的申请，并附上医疗机构的诊断证明和休假建议。用人单位在收到申请后，会根据您的实际情况和公司的相关规定进行审批。
工资待遇调整：若您的延长医疗期申请获得批准，那么在此期间，您的工资待遇可能会按照病假工资的标准来发放。病假工资的具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常会低于您停工留薪期的全额工资。不过，这并不意味着您的权益受到了损害，因为病假工资也是您应得的劳动报酬之一。
二、工资是否全额发放
在停工留薪期内，您的工资是全额发放的。这里的“全额”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。用人单位需要按月以货币形式支付给您，若您无法领取，可按您的授权委托支付给近亲属等指定对象。
然而，当停工留薪期满后，若您仍需继续治疗，那么您的工资待遇将不再按照停工留薪期的标准全额发放。如前所述，此时您的工资可能会按照病假工资等相关规定来执行，具体标准会因地区和公司政策而异。
三、建议与维权途径
与用人单位沟通：首先，我建议您与用人单位进行充分沟通，明确您的伤情和继续治疗的需求，以及工资待遇的调整情况。通过沟通，您可以更好地了解公司的政策和规定，并争取到更合理的待遇。
了解相关法律法规：同时，您也需要了解相关的法律法规，如《工伤保险条例》等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果您与用人单位在工资待遇问题上存在争议，且无法通过沟通解决，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期满后伤还没好的情况下，您的工资待遇将不再按照停工留薪期的标准全额发放，但您仍然有权享受工伤医疗待遇。在处理此类问题时，我建议您与用人单位进行充分沟通，并了解相关的法律法规和维权途径。