关于工伤停工留薪期延长后工资的计算问题，这是一个涉及职工切身利益的重要事项，下面我将为您详细解析：

一、停工留薪期延长的基本规定

首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期一般不超过12个月，这是基于一般工伤伤情恢复情况所设定的基本时长。然而，对于伤情严重或情况特殊的职工，如遭遇严重骨折、大面积烧伤等复杂且恢复缓慢的伤情，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

二、停工留薪期延长后工资的计算标准

在停工留薪期内，无论是否延长，职工的原工资福利待遇均保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。

1. 对于固定工资制员工：

   • 如果职工实行固定工资制，那么停工留薪期延长后的工资，应按照受伤前12个月的平均工资来计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 对于非固定工资制员工：

   • 对于实行计件工资制、提成工资制等非固定工资制的职工，停工留薪期延长后的工资，同样按照受伤前12个月的平均收入来计算，这包括所有形式的收入，如计件工资、提成、奖金等。

3. 最高与最低限额的考虑：

   • 在计算平均工资时，还需注意最高与最低限额的规定。如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、特殊情况的处理

1. 加班工资的计入：

   • 关于加班工资是否计入平均工资，这需根据地区实践来判断。如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么加班工资可以计入平均工资；否则，一般不计入。

2. 工资调整期间受伤：

   • 如果职工在工资调整期间受伤，那么应以调整后的工资作为计算停工留薪期工资的标准，以确保职工不因工伤而失去应得的工资增长权益。

3. 复杂工资结构的处理：

   • 对于工资结构复杂的职工，如同时享有多种津贴、补贴或奖金的，双方可协商解决工资计算问题；协商不成时，可参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。

四、支付责任与法律保障

在停工留薪期内，无论是否延长，原工资福利待遇均由所在单位按月支付。如果用人单位未按规定支付，工伤职工有权通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位补足差额并支付经济补偿。

综上所述，工伤停工留薪期延长后的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑职工的工资结构、伤情严重程度以及地区的具体实践等因素。但无论如何，确保工伤职工在停工留薪期间的合法权益得到有效保障，是我们共同的目标和责任。希望以上解答能对您有所帮助。