延长停工留薪期工资的计算方式主要遵循以下几个原则，确保员工的合法权益得到保障：

一、工资组成与计算方式

1. 工资组成：

   • 延长停工留薪期的工资应按照员工正常工作期间的工资结构来计算，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定和非固定部分。但需要注意的是，加班工资通常不包含在内，因为停工留薪期并不存在加班情况。

2. 计算依据：

   • 工资的计算时间依据是劳动能力鉴定委员会确定的延长停工留薪期的时长。例如，如果某员工原停工留薪期为3个月，后经鉴定需要延长2个月，那么这延长的2个月，员工依然可以按照原停工留薪期的工资标准获得工资。

3. 证据提供：

   • 如果单位对员工的工资数额有异议，员工可以提供如工资条、银行工资流水等证据，以证明自己正常工作期间的工资水平，确保在延长停工留薪期能获得应得的工资。

二、停工留薪期的赔偿标准

1. 工资待遇：

   • 在停工留薪期内（包括延长期），职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月的，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 期限确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、特殊情况处理

• 对于实行计件工资的职工，在停工留薪期内（包括延长期），其工资也应按照上述标准发放，不能因为职工停工留薪就降低其工资待遇。
• 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇，但此时的工资待遇将不再按照停工留薪期的标准执行。

四、法律依据

• 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于延长停工留薪期的情况。

综上所述，延长停工留薪期的工资计算方式应严格按照员工正常工作期间的工资结构、劳动能力鉴定委员会确定的延长时长以及相关法律法规的规定来执行，确保员工的合法权益得到充分保障。