针对您提出的“出了工伤，停工留薪期比实际耽误的时间短，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期工资的计算应严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益得到保障。

一、工资计算标准

1. 原工资福利待遇：这是指职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。对于加班工资是否计入，这通常取决于地区实践，如果加班是经常性行为且加班工资占比较大，可以计入；否则，一般不计入。

2. 平均工资计算：

   • 如果您工作已满12个月，原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。
   • 如果您工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
   • 若工作未满1个月，则按合同约定的月工资计算；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。

3. 最高与最低限额：如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、停工留薪期与工资支付

1. 停工留薪期确定：停工留薪期一般由医疗机构根据伤情出具诊断意见确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

2. 工资支付方式：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使停工留薪期比实际耽误的时间短，单位也应按照您工伤前的原工资福利待遇标准支付工资，直到停工留薪期结束。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。
   • 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按伤残等级确定的相关待遇执行。

三、法律责任与维权途径

如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，您有权通过劳动争议仲裁等法律途径维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。

综上所述，即使停工留薪期比实际耽误的时间短，您的工资也应按照工伤前的原工资福利待遇标准计算并支付。如果用人单位未按规定支付，您可以依法维权。希望这些解答能帮助您更好地理解工伤停工留薪期工资的计算和支付问题。