针对您提出的“未及时延长工伤停工留薪期工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期的工资计算应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。对于加班工资的计入，需视地区实践而定，如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么加班工资也应计入其中。
一、停工留薪期工资的计算标准
平均工资的计算：
- 对于固定工资制员工，按照受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 对于非固定工资制员工（如计件工资制、提成工资制），也是按照受伤前12个月的平均收入计算，这包括所有形式的收入。
最高与最低限额：
- 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算停工留薪期工资。
- 如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。
二、未及时延长停工留薪期的情况处理
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般由医疗机构根据伤情出具诊断意见确定，通常不超过12个月。
- 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
未及时延长的影响：
- 如果用人单位未及时为职工延长停工留薪期，而职工仍需继续治疗或休息，那么在此期间，职工应享受的工资待遇可能会受到影响。但原则上，只要职工仍处于工伤治疗或康复阶段，且未超出合理的停工留薪期范围（即使未正式延长），用人单位仍应按照原工资福利待遇支付工资。
- 然而，如果因未及时延长停工留薪期而导致职工工资待遇受损，职工有权通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位补足差额。
三、支付责任与法律途径
支付义务：
- 在停工留薪期内，无论是否延长，原工资福利待遇均应不变，由所在单位按月支付。
法律责任：
- 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供相关证据来证明自己的工资待遇以及用人单位未支付或未足额支付的情况。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 职工在停工留薪期即将届满前，应与用人单位及时沟通，了解是否需要延长停工留薪期，并按照规定程序进行申请和确认。
保留证据：
- 职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等，以便在需要时提供证明。
了解地方政策：
- 不同地区对于工伤职工停工留薪期间的工资支付可能有不同的具体规定。因此，建议职工咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
综上所述，未及时延长工伤停工留薪期时，职工的工资计算仍应基于原工资福利待遇，并由用人单位按月支付。如果因未及时延长而导致工资待遇受损，职工有权通过法律途径来维护自己的权益。