工伤停工留薪到期了，在符合法定条件下是可以延长的。具体来说，工伤职工在停工留薪期满后，如果因伤情严重或者情况特殊仍需继续治疗，可以申请延长停工留薪期。但这一延长必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，且延长期限不得超过12个月。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、申请流程与注意事项
提前申请：
- 工伤职工应在停工留薪期满前，及时向所在单位提出延长停工留薪期的书面申请。部分地区可能规定有具体的提前申请时间，如提前15日，因此需遵循当地规定。
提交材料：
- 申请时应准备相关病历资料、诊断证明等医学文件，以证明伤情严重或情况特殊需要继续治疗。
用人单位意见：
- 用人单位对延长停工留薪期有异议的，应在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。
劳动能力鉴定委员会审核：
- 区劳动能力鉴定委员会受理延长停工留薪期申请后，可根据需要安排工伤人员进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家意见作出确认意见。
- 用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 工伤职工应妥善保管所有与工伤相关的医疗记录、诊断报告等证据材料，以备不时之需。
积极沟通：
- 与所在单位和劳动能力鉴定委员会保持积极沟通，及时了解申请进展和结果。
遵循当地政策：
- 不同地区可能有具体的政策和程序要求，如提交申请的时间限制、所需材料的具体清单等，因此需按照当地规定执行。
四、法律后果
- 如果工伤职工符合延长停工留薪期的条件但未及时申请或申请未获批准，可能会影响其继续享受工伤医疗待遇和原工资福利待遇。
- 用人单位如果未按规定处理工伤职工的延长停工留薪期申请，可能会面临法律责任。
总结来说，工伤职工在停工留薪期满后因伤情严重或情况特殊需继续治疗的，有权申请延长停工留薪期。但在申请过程中，应严格遵守相关法律法规和当地具体规定，确保申请合法有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。