关于“工伤规定停工留薪期过了单位可以再延长吗”这个问题，我给出的明确答案是：在符合法定条件下，停工留薪期是可以延长的。下面我将详细解释这一结论。

一、停工留薪期的基本规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤停工留薪期一般不超过12个月。这是针对大多数工伤情况设定的一个基本期限。

二、停工留薪期的延长条件与程序

1. 延长条件：若伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期。
2. 延长期限：延长的期限不得超过12个月。也就是说，工伤中的停工留薪期在特殊情况下最多可以延长一次，且延长的最长期限为12个月。
3. 延长程序：工伤职工、其近亲属或用人单位需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关的诊断证明、病历资料等，经该委员会确认符合条件后才可以延长。

三、实际操作中的建议

1. 提前申请：为避免停工留薪期到期后权益受损，建议工伤职工在停工留薪期满前（如部分地区规定的15日内），及时向所在单位提出延长停工留薪期的书面申请，并准备相关病历资料、诊断证明等医学文件。
2. 咨询流程：由于各地在执行《工伤保险条例》时可能制定有具体的实施细则或办法，因此建议工伤职工在申请前咨询当地劳动能力鉴定委员会的具体流程和要求，确保申请顺利进行。
3. 积极沟通：在等待审核期间，与所在单位和劳动能力鉴定委员会保持积极沟通，及时了解申请进展和结果。

综上所述，工伤规定中的停工留薪期在符合法定条件下是可以延长的。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议按照上述步骤进行操作，以确保自身权益得到充分保护。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。