工伤定残后通常不可以延长停工留薪期。下面我将对此进行详细解释：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工伤需暂停工作接受医疗的期间，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这一制度的目的是保障工伤职工在医疗期间的经济权益，使其能够安心治疗。

2. 停工留薪期的时长与延长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，这是根据职工的治疗进度和身体状况来确定的。
   • 在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。

3. 工伤定残与停工留薪期的关系：

   • 工伤定残是职工伤情相对稳定后进行的，用于确定职工的伤残等级。
   • 定残后，职工将停发原停工留薪期待遇，开始享受伤残待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 因此，工伤定残通常意味着停工留薪期的结束，而不是延长。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工在定残后旧伤复发且确认需要治疗，那么根据相关规定，职工可以再次享受停工留薪期待遇。
   • 但这种情况需要经过严格的医疗证明和劳动能力鉴定委员会的确认。

综上所述，工伤定残后通常不可以延长停工留薪期。如果职工在定残后仍需治疗或休息，应根据具体情况享受相应的伤残待遇或申请其他相关福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。