工伤骨折延迟愈合的情况下，确实可以申请延长停工留薪期，但需满足一定条件并遵循特定流程。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与基本原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。然而，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在工伤骨折延迟愈合的情况下，如果符合伤情严重或情况特殊的条件，是有可能申请延长停工留薪期的。

二、申请延长停工留薪期的条件

1. 伤情严重或情况特殊：这是申请延长停工留薪期的基本条件。在工伤骨折的情况下，如果愈合过程出现延迟，且这种延迟是由于伤情严重或情况特殊导致的，那么就可以考虑申请延长。
2. 医疗机构出具证明：为了支持延长停工留薪期的申请，需要由治疗工伤的医疗机构出具相关证明，说明骨折愈合延迟的情况、原因以及预计的延长治疗时间。
3. 劳动能力鉴定委员会确认：最终是否延长停工留薪期，需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定是否延长以及延长的具体时长。

三、申请延长停工留薪期的流程

1. 初步评估：工伤发生后，首先由治疗工伤的协议医疗机构根据职工的受伤情况，出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。如果愈合过程出现延迟，医疗机构会相应调整评估结果。
2. 提出申请：在停工留薪期满前，如果工伤职工或其近亲属认为需要延长停工留薪期，可以向用人单位提出申请，并由用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。同时，需要提交医疗机构的诊断证明、病假条等必要材料。
3. 鉴定确认：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，将组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果出具书面确认意见。如果确认需要延长停工留薪期，将明确延长的具体时长。

四、注意事项与后续处理

1. 及时申请：如果工伤职工认为需要延长停工留薪期，应在期满前及时提出申请，以免错过申请时机。
2. 配合鉴定：在申请延长停工留薪期的过程中，工伤职工应积极配合劳动能力鉴定委员会的鉴定工作，提供必要的医疗资料和康复情况说明。
3. 后续待遇：如果延长停工留薪期得到确认，工伤职工将继续享受原工资福利待遇不变的政策。同时，在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。

总结来说，工伤骨折延迟愈合的情况下，可以申请延长停工留薪期，但需满足伤情严重或情况特殊的条件，并遵循特定的申请流程。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询并配合相关机构的工作，以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。