针对您提出的“工伤二次骨折停工留薪期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的基本原则与法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的一般原则是不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的总期限不得超过12个月，即最长可达24个月。

二、停工留薪期的具体确定因素

对于工伤二次骨折的情况，停工留薪期的具体时长需要综合考虑以下因素：

1. 骨折部位与严重程度：不同部位的骨折，以及骨折的严重程度，会直接影响停工留薪期的长短。例如，手部单纯指骨骨折可能仅需2-3个月，而股骨等承重骨的复杂骨折则可能需要8-12个月甚至更长。

2. 治疗与恢复情况：个体的治疗效果、康复速度以及是否出现并发症等，也会影响停工留薪期的长短。医疗机构出具的诊断证明、病假条以及后续的康复情况，是判断停工留薪期的重要依据。

3. 内固定情况：如果进行了内固定手术，停工留薪期可能会相对较长，因为内固定需要一定的时间来愈合和稳定。

三、停工留薪期的确定流程

1. 医疗机构初步建议：工伤发生后，首先由治疗工伤的协议医疗机构根据职工的受伤情况，出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。

2. 劳动能力鉴定委员会确认：如果用人单位或工伤保险机构对停工留薪期有异议，或者伤情复杂特殊，可以由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。

四、停工留薪期内的待遇与后续处理

1. 停工留薪期间待遇：在停工留薪期内，工伤职工享受工伤医疗待遇，同时原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 伤残评定后待遇：如果工伤职工评定了伤残等级，那么停工留薪期满后，将停发原待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇。

3. 继续治疗：即使停工留薪期满，如果工伤职工仍需继续治疗，其仍可享受工伤医疗待遇。

五、针对工伤二次骨折的特别建议

对于工伤二次骨折的情况，由于伤情可能更为复杂，恢复时间可能更长，因此建议您：

• 及时与医疗机构沟通，了解伤情和恢复情况，以便准确预估停工留薪期。
• 如果用人单位或工伤保险机构对停工留薪期有异议，及时向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
• 在停工留薪期内，保持与用人单位的沟通，确保待遇的按时发放和权益的保障。

综上所述，工伤二次骨折的停工留薪期是一个涉及多方面因素的综合性判断过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。