工伤骨折二次取内固定手术通常仍有停工留薪期。但具体时长需根据伤情严重程度、治疗进程、恢复情况及工作性质等综合因素，由劳动能力鉴定委员会综合评定。以下是对此问题的详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

2. 二次手术的影响：

   • 工伤骨折后，若需进行二次取内固定手术，通常意味着伤情较为复杂或严重，需要进一步的医疗干预。因此，在二次手术期间及术后恢复阶段，职工往往仍需暂停工作，接受医疗和康复。

3. 停工留薪期的确定：

   • 对于二次手术后的停工留薪期，同样需遵循《工伤保险条例》的相关规定，由医疗机构根据伤情和恢复情况出具初步诊断意见，预估休息时间。若用人单位或工伤保险机构有异议，或伤情复杂特殊，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。

4. 特殊情况处理：

   • 若二次手术后伤情仍十分严重或恢复情况不佳，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。

5. 待遇与后续处理：

   • 在停工留薪期内，职工享受工伤医疗待遇，同时原工资福利待遇不变。停工留薪期满后，若仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。若评定伤残等级，则停发原待遇，转而享受伤残待遇。

综上所述，工伤骨折二次取内固定手术通常仍有停工留薪期，但具体时长需根据多方面因素综合确定。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。