结论前置：打工骨折后确实有停工留薪期，其具体时长需根据骨折部位、严重程度及恢复情况等多方面因素综合确定，一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但总延长期限不得超过12个月。

详细解答：

1. 停工留薪期的基本规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长总计不得超过12个月。

2. 停工留薪期的确定因素：

   • 骨折部位与严重程度：不同部位的骨折及其严重程度直接影响停工留薪期的长短。例如，手部单纯指骨骨折可能仅需2-3个月，而股骨等承重骨的复杂骨折则可能需要8-12个月甚至更长。
   • 恢复情况：个体的恢复速度和效果也是决定停工留薪期的重要因素。恢复良好的可能缩短期限，反之则可能延长。
   • 内固定情况：对于进行了内固定手术的工伤职工，停工留薪期可能会相对较长，但具体时长仍需根据恢复情况综合判断。

3. 停工留薪期的确定流程：

   • 医疗机构诊断：首先由救治医疗机构根据伤情和恢复情况出具初步诊断意见，预估休息时间。
   • 劳动能力鉴定：若用人单位或工伤保险机构对停工留薪期有异议，或伤情复杂特殊，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。
   • 提前申请延长：若需延长停工留薪期，应在期满前向劳动能力鉴定委员会提出申请，并经过确认后调整期限。

4. 停工留薪期间的待遇与后续处理：

   • 停工留薪期间待遇：工伤职工在停工留薪期内享受工伤医疗待遇，同时原工资福利待遇不变。
   • 伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
   • 继续治疗：停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。

法律建议：

• 工伤职工应充分了解自己的权益和义务，确保在停工留薪期间得到应有的待遇和保障。
• 若对停工留薪期的时长或待遇有疑问，可及时向用人单位或工伤保险机构咨询，并保留好相关证据以备不时之需。
• 若双方就停工留薪期或赔偿事宜协商不一致，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。

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