您好，关于骨折停工留薪期的确定，这是一个涉及工伤保险条例的具体应用问题，下面我将为您详细解答。

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。对于骨折这类工伤情况，停工留薪期的确定主要遵循以下原则：

1. 停工留薪期的一般时长：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是针对大多数工伤情况的一个基本时间框架。

2. 停工留薪期的具体确定：

   • 停工留薪期的具体时间，首先由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见。医疗机构会根据职工的伤情、治疗需要以及恢复情况等因素，综合评估并给出建议的停工留薪期时长。
   • 接着，这个建议需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。劳动能力鉴定委员会是一个专门的机构，负责评估工伤职工的劳动能力状况，包括停工留薪期的确定。他们会根据医疗机构的意见，结合职工的实际情况，进行最终的确认，并通知有关用人单位和工伤职工。

3. 停工留薪期的延长：

   • 如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。但需要注意的是，延长的期限也不得超过12个月。

4. 停工留薪期内的待遇：

   • 在停工留薪期内，职工除了享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工基本生活的重要措施。

5. 停工留薪期满后的处理：

   • 如果停工留薪期满后，职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。同时，用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定，以确定其后续的劳动能力状况和可能的伤残等级。

针对您提到的骨折情况，具体的停工留薪期时长需要由医疗机构根据您的伤情和治疗需要提出意见，并经过劳动能力鉴定委员会的确认。在这个过程中，您可以积极与医疗机构和用人单位沟通，了解自己的伤情和治疗进展，以及停工留薪期的具体确定情况。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。