您好，关于髌骨骨折工伤停薪留职期限的确定，这主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定，我来为您详细解释一下。
首先，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。对于髌骨骨折这样的工伤情况，停工留薪期的具体时间并不是随意确定的，而是有一定的规定和流程。
一、停工留薪期的一般规定
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，停工留薪期一般不超过12个月。这个期限是从职工因工作遭受事故伤害时起算的，也就是说，从您受伤的那一天开始计算。
二、停工留薪期的确定流程
医疗机构提出意见：停工留薪期的具体时间，首先需要由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见。医疗机构会根据您的伤情、治疗情况等因素，给出一个建议的停工留薪期。
劳动能力鉴定委员会确认：医疗机构提出意见后，这个意见需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构的建议，结合您的实际情况，最终确定停工留薪期的具体时间，并通知有关用人单位和工伤职工。
三、特殊情况的延长
如果您的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，也有相应的规定。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
四、停工留薪期的待遇
在停工留薪期内，您除了享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的收入是不会受到影响的。
五、停工留薪期与年休假的关系
另外，需要提醒您的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的因工伤停工留薪期间是不计入年休假假期的。也就是说，停工留薪期不会占用您的年休假时间。
综上所述，髌骨骨折工伤停薪留职期限的确定，主要是依据医疗机构的建议和劳动能力鉴定委员会的确认，一般不超过12个月，特殊情况可以延长但不得超过12个月。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。