髌骨骨折被鉴定为九级伤残时，停工留薪期通常为6个月，但具体期限需结合医疗机构的诊断证明及地方规定确定，部分情况下可能延长至12个月。以下为具体分析：

1. 停工留薪期的一般确定原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，由统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。具体期限需结合医疗机构出具的病假证明、伤情恢复情况及地方停工留薪期分类目录综合判定。

2. 髌骨骨折的停工留薪期参考标准
   以部分地区规定为例（如《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》），髌骨骨折的停工留薪期通常为6个月。若存在以下情形，期限可能延长：

   • 骨折愈合延迟或并发症（如关节僵硬、感染等）；
     
   • 需二次手术（如内固定取出术）；
     
   • 医疗机构出具明确意见需继续休息。
     延长需经劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过12个月。

3. 伤残等级与停工留薪期的关系
   九级伤残是劳动能力鉴定委员会对工伤职工长期功能障碍的评级，而停工留薪期是针对急性治疗期的临时性安排。二者无直接对应关系，但伤残等级可能间接影响期限判定（如复杂骨折需更长时间恢复）。

4. 实务建议

   • 及时向用人单位提交医疗机构出具的病假证明，保留相关凭证；
     
   • 若对停工留薪期有争议，可申请劳动能力鉴定委员会重新确认；
     
   • 关注地方具体规定（如《江苏省工伤职工停工留薪期管理办法》），不同地区可能存在差异。

如有进一步疑问或需结合具体案情分析，可直接向我咨询。