针对您提出的“工伤髌骨骨折取内固定停工留薪几个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，髌骨骨折的停工留薪期并非固定不变，而是根据具体伤残情况、治疗及恢复等多因素综合确定的。这一期限的确定，旨在保障工伤职工在暂停工作接受治疗期间，其原工资、薪水、福利、保险等待遇能够保持不变。
对于髌骨骨折取内固定的情况，停工留薪期的长短会受到以下几个主要因素的影响：
伤情严重程度：髌骨骨折的严重程度是决定停工留薪期长短的关键因素。如果骨折较为轻微，恢复速度可能较快，停工留薪期相对较短；而如果骨折严重，如粉碎性骨折，并进行了内固定手术，那么恢复周期可能会更长，停工留薪期也会相应延长。
治疗方法：不同的治疗方法对恢复速度有重要影响。保守治疗可能适用于轻伤，恢复时间相对较短；而手术治疗，特别是涉及内固定的手术，通常需要更长的恢复周期，因此停工留薪期也会相应增加。
个体恢复情况：每个患者的身体状况和恢复能力不同，这也会影响停工留薪期的确定。医生会根据患者的具体情况，包括年龄、体质、恢复进度等，给出个性化的建议。
在确定停工留薪期时，您可以参考以下流程：
查阅地方规定：部分地区会制定专门的工伤职工停工留薪期分类目录，其中明确规定了不同部位、不同程度的伤害对应的停工留薪期。您可以首先查阅所在地区的相关规定，初步了解可能的停工留薪期时长。
咨询医疗机构意见：医疗机构对您的病情和恢复情况最为了解。医生会综合考虑您的骨折类型、治疗方式以及个体恢复情况等因素，出具建议的休息时间。这一意见在停工留薪期的确定中具有重要参考价值。
申请劳动能力鉴定委员会确认：如果您或用人单位对初步确定的停工留薪期有异议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会将组织专家进行综合评估，最终确定停工留薪期的具体时长。若伤情严重或情况特殊，在停工留薪期满后仍需继续治疗的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
综上所述，髌骨骨折取内固定的停工留薪期是一个动态调整的过程，需结合具体伤情、治疗方法和个体恢复情况等多方面因素进行综合考虑。为了获取最准确的信息和建议，我建议您及时咨询当地医疗机构和劳动能力鉴定委员会。同时，在整个过程中保持与用人单位的沟通也是至关重要的，以确保您的权益得到妥善保障。