针对您提出的“工伤胫骨骨折9级停工留薪几个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤骨折后的停工留薪期并不是一个固定的时长，而是需要根据骨折的具体部位、严重程度以及恢复情况等多方面因素来综合确定。对于胫骨骨折这一特定情况，虽然无法直接给出一个确切的停工留薪期时长，但我们可以根据相关法律法规和一般实践来为您进行解析。
一、法律法规依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，该条例也明确了停工留薪期的一般原则为不超过12个月。在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的总期限不得超过12个月，即最长可达24个月。
二、停工留薪期的确定因素
骨折部位与严重程度：胫骨作为下肢的重要承重骨，其骨折的严重程度和恢复难度会直接影响停工留薪期的长短。一般来说，骨折越严重，恢复所需的时间就越长，停工留薪期也会相应延长。
恢复情况：个体的恢复速度和效果也是决定停工留薪期的重要因素。如果恢复良好，可能缩短期限；反之，如果恢复不佳或出现并发症，则可能需要延长停工留薪期。
治疗方式：对于胫骨骨折，如果进行了内固定手术等复杂治疗，停工留薪期可能会相对较长。因为内固定手术需要一定的恢复时间，且术后可能需要一段时间的康复训练。
三、停工留薪期的确定流程
医疗机构初步建议：工伤发生后，首先由治疗工伤的协议医疗机构根据职工的受伤情况出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。
劳动能力鉴定委员会确认：如果用人单位或工伤保险机构对停工留薪期有异议，或者伤情复杂特殊，可以由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。
四、针对您情况的建议
由于您提到的是胫骨骨折且评定为9级伤残，这通常意味着骨折较为严重且可能对下肢功能产生一定影响。因此，我建议您：
及时就医并保留医疗记录：确保获得及时有效的治疗，并妥善保存所有医疗记录和诊断证明，这些将是后续确定停工留薪期的重要依据。
与用人单位和工伤保险机构沟通：及时向用人单位和工伤保险机构报告工伤情况，并了解相关政策和流程，确保自己的权益得到保障。
申请劳动能力鉴定：如果伤情复杂或对停工留薪期有争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期的具体时长。
综上所述，工伤胫骨骨折9级的停工留薪期并不是一个固定的时长，而是需要根据具体情况来综合确定。我建议您遵循上述建议，确保自己的权益得到合理保障。