关于“雇主责任险左胫腓骨骨折9级停薪工资几个月怎么算”的问题，首先明确结论：停薪工资的计算通常依据具体的保险合同条款以及国家相关的工伤赔偿规定。以下是详细分析：

1. 保险合同条款：雇主责任险的具体赔偿项目和标准，包括停薪工资的计算方法，首先应以保险合同中约定的条款为准。不同的保险公司、不同的保险产品可能有不同的规定，因此需仔细查阅保险合同。

2. 国家工伤赔偿规定：若保险合同未明确约定或约定不明确，可参照国家关于工伤赔偿的相关规定。在中国，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。具体期限需根据工伤职工的伤情、治疗情况以及医疗机构的建议来确定。对于左胫腓骨骨折9级的情况，应结合具体伤情和医疗建议来判断停薪期限。

3. 计算方式：停薪工资的计算通常基于工伤职工的原工资水平。原工资水平一般指的是工伤职工受伤前12个月的平均工资。在计算时，应扣除加班费等非固定性收入，以实际发放的基本工资、奖金、津贴等为准。

综上所述，雇主责任险中左胫腓骨骨折9级的停薪工资计算需综合考虑保险合同条款、国家工伤赔偿规定以及工伤职工的具体伤情和治疗情况。建议您仔细查阅保险合同，并咨询专业的保险理赔人员或劳动法律专家，以获取更准确的解答。如有其他法律问题，可直接向我咨询。