胫腓骨骨折劳动能力鉴定为九级后，并非只赔付九个月的工资。工伤赔偿的构成较为复杂，通常包括多个部分，以下为你详细分析：

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

除了一次性伤残补助金外，如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，这两项补助金的总额会高于一次性伤残补助金，旨在帮助工伤职工在离职后更好地进行医疗康复和再就业。

三、其他可能的赔偿

1. 医疗费用：工伤职工在治疗过程中产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，都可以由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明确定。
3. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
4. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些费用根据工伤职工的实际情况和当地的标准进行支付。

四、具体赔偿金额的计算

由于工伤赔偿涉及多个部分，且每个部分的标准都可能因地区和具体情况而异，因此无法直接给出一个具体的赔偿金额。但你可以根据以下公式进行大致估算：

总赔偿金额 = 一次性伤残补助金 + 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金 + 医疗费用 + 停工留薪期工资 + 护理费 + 住院伙食补助费 + 交通费 + 食宿费

五、建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。
2. 了解当地的具体标准：由于工伤赔偿标准因地区而异，建议你了解当地的具体规定，以便更准确地估算赔偿金额。
3. 保留好相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，这些证据在申请工伤赔偿时非常重要。

如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。