结论：胫腓骨骨折已休6个月工伤假后，工伤鉴定出来是否还可以继续休工伤假，需根据具体情况判断，并非一定可以再休6个月。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期的规定与判断
法定停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可经劳动能力鉴定委员会确认后延长，但延长期限不得超过12个月。
- 举例：若您的胫腓骨骨折停工留薪期被认定为6个月，且在第6个月时完成了工伤鉴定，但伤情未愈仍需治疗，此时您需向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。若经确认可延长，则您可继续享受停工留薪期待遇；若未经确认或已达到最长停工留薪期，则无法继续享受。
停工留薪期的结束条件：
- 若工伤鉴定时已达到最长停工留薪期（含延长期）且伤情稳定，则无法继续享受停工留薪期待遇。
- 举例：若您的停工留薪期被认定为12个月，且在第12个月时完成了工伤鉴定，此时若伤情已稳定，则您无法继续享受停工留薪期待遇。
二、工伤鉴定后的假期类型与衔接
停工留薪期未满的情形：
- 若工伤鉴定时尚未完成全部治疗，且停工留薪期未届满，劳动者可继续休假至期满。
- 举例：若您的停工留薪期为8个月，第6个月完成工伤鉴定后仍需治疗，则您可继续享受剩余2个月的停工留薪期。
停工留薪期满后仍需治疗的情形：
- 医疗期衔接：停工留薪期结束后，若仍需病假治疗，可转入医疗期。医疗期根据工作年限计算（如实际工作年限10年以下且本单位5年以下为3个月）。
- 例外情况：部分省份允许超过停工留薪期仍需治疗的职工继续享受工伤医疗待遇，但需符合当地政策要求。
- 举例：若您的停工留薪期为12个月，结束后仍需治疗，且您的实际工作年限和本单位工作年限符合医疗期计算标准（如实际工作年限5年以下且本单位工作年限3年），则您可享受3个月的医疗期。
三、实际操作中的注意事项与建议
证据材料准备：
- 需提供医疗机构出具的持续治疗证明（如诊断书、病历等）。
- 申请延长停工留薪期时需提交劳动能力鉴定委员会确认的材料。
单位义务与争议处理：
- 单位不得强制中断合理治疗期间的休假权益。
- 如发生争议，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
建议：
- 在工伤鉴定完成后，及时与单位沟通休假事宜，了解单位的具体要求和流程。
- 若需延长停工留薪期或转入医疗期，及时向劳动能力鉴定委员会或相关部门提交申请，并准备好相关证据材料。
- 保留好所有与工伤治疗和休假相关的证据材料，以备不时之需。
总结：胫腓骨骨折已休6个月工伤假后，工伤鉴定出来是否还可以继续休工伤假，需根据停工留薪期的规定、工伤鉴定后的假期类型以及实际操作中的注意事项来综合判断。建议您根据自身情况，及时与单位沟通并咨询相关部门或专业人士的意见，以确保您的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。