针对您提出的“工伤骨折后该休6个月实际休了3个月怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，如果您的工伤骨折理论上需要休6个月，但实际上只休了3个月就恢复了工作，那么在您停工留薪的3个月内，您应该享受到了原工资福利待遇。
接下来，我们考虑实际休了3个月与预期6个月之间的差异。这里有几种可能的情况：
恢复情况良好：如果您的恢复情况超出了预期，提前回到了工作岗位，这是一件值得高兴的事情。在这种情况下，您不需要担心因为提前返回工作而损失任何权益。您的单位应该按照您实际工作的天数来支付工资，而您在停工留薪期内的权益不会受到影响。
仍需治疗但已返回工作：如果您虽然返回了工作，但仍然需要进一步的医疗治疗或康复，您可以与单位协商，看是否可以安排灵活的工作时间或提供必要的医疗支持。同时，您仍然有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销等。
单位要求提前返回：如果单位要求您提前返回工作，而您认为自己的身体状况还未完全恢复，您有权拒绝。在这种情况下，建议您与单位沟通，明确自己的身体状况和需要，并寻求医疗机构的支持。如果单位坚持要求您返回工作，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉。
总之，无论您实际休了多长时间的病假，只要是在工伤范围内，并且符合相关规定，您都应该享受到相应的工伤待遇。如果您有任何疑问或担忧，建议及时与单位的人事部门或财务部门沟通，确保自己的权益得到妥善保障。同时，也建议您关注当地的劳动法规和政策，以便更好地了解自己的权益和义务。