针对您提出的“工伤停工留薪期不到，骨折三个月让上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到伤害并被认定为工伤的，在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇不变的待遇，并且公司不能要求您提前返回工作岗位。停工留薪期的具体期限通常由医疗机构出具的证明来确定，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

现在，针对您的情况，如果骨折三个月后公司要求您上班，但您仍处于医嘱建议的停工留薪期内，那么公司的这一要求是违法的。您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 携带医疗证明（如诊断证明、病假条等）与公司进行沟通，明确表达您仍处于停工留薪期内，并需要继续休息和治疗。
   • 强调《工伤保险条例》的相关规定，争取公司的理解和支持，继续享受停工留薪待遇。

2. 拒绝非法上班要求：

   • 如果公司坚持要求您上班，您可以明确拒绝，并重申自己的合法权益。
   • 保留好与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、电话录音等，作为日后维权的证据。

3. 申请劳动能力鉴定：

   • 如果您的伤情稳定，且对公司提出的上班要求有争议，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 根据鉴定结果，如果确认您的停工留薪期确实未结束，您可以据此要求公司继续给予您停工留薪待遇。

4. 寻求法律帮助与维权：

   • 如果公司不予理睬您的合理要求，或者采取不当措施损害您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 必要时，您可以咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后，我要提醒您的是，在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论。同时，及时了解和掌握相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。