结论：即使骨折评不上工伤等级，依然可能享有停工留薪期，具体时长需结合伤情、治疗恢复情况及地方规定综合判断，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长至24个月。以下是详细分析：

一、停工留薪期的法律依据与核心原则

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期的存在不依赖于伤残等级评定结果，其核心目的是保障职工在治疗和康复期间的经济权益，避免因伤停工导致收入中断。

二、停工留薪期时长的确定依据

1. 医疗机构诊断证明
   停工留薪期的初步确定依赖治疗工伤的协议医疗机构出具的诊断证明。医生会根据骨折部位（如手指、股骨等）、严重程度（如是否粉碎性骨折、是否涉及关节面）及恢复情况（如愈合速度、是否出现并发症），评估职工恢复正常工作所需的时间，并给出休养建议时长。
   例如：若职工因工作导致手指指骨骨折，医疗机构可能建议停工留薪期为2-3个月；若为股骨骨折且需手术内固定，则可能建议6-8个月。

2. 地方停工留薪期分类目录
   各地通常会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，明确不同伤害部位和程度对应的停工留薪期范围。即使未评上伤残等级，也可参考该目录确定时长。
   例如：某省目录规定，单纯性桡骨远端骨折停工留薪期为3个月，复杂性骨折为6个月。

3. 伤情严重或情况特殊的延长机制
   若职工伤情严重或恢复缓慢，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但总时长不得超过24个月（即原始12个月+延长12个月）。
   例如：职工因工伤导致胫腓骨骨折，初始停工留薪期为8个月，但因感染导致愈合延迟，经鉴定委员会确认后延长4个月，总时长为12个月。

三、未评上伤残等级的特殊情形

1. 伤残等级评定与停工留薪期的关系
   伤残等级评定主要影响职工后续的伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），而停工留薪期是独立于伤残等级的待遇。即使未评上伤残等级，只要职工因工伤需暂停工作接受医疗，即可享受停工留薪期。

2. 停工留薪期满后的待遇衔接

   • 若职工在停工留薪期满前已评定伤残等级，则停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。
     
   • 若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资福利待遇。
     例如：职工因工伤导致腰椎骨折，停工留薪期为6个月，期满后仍需康复治疗，此时单位无需支付工资，但需承担医疗费用。

四、实务建议

1. 及时收集医疗证据
   职工应保留医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等材料，作为申请停工留薪期的依据。若单位对时长有异议，可共同委托劳动能力鉴定委员会确认。

2. 关注地方规定差异
   不同地区对停工留薪期的规定可能存在差异（如分类目录的具体内容、延长申请流程等），建议咨询当地劳动保障部门或通过我进一步了解。

3. 维护合法权益的途径
   若单位拒绝支付停工留薪期工资或擅自缩短时长，职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补发工资及赔偿。

总结：骨折未评上工伤等级不影响停工留薪期的享有，其时长需结合伤情、治疗情况及地方规定综合判断。职工应积极收集医疗证据，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。