工伤没有等级的情况下，也是有可能存在停工留薪期的。停工留薪期主要是为了确保受伤员工在治疗及康复期间，其原有工资和福利待遇能够得以延续。

具体分析如下：

1. 停工留薪期的存在意义：

   • 停工留薪期并非完全取决于工伤是否评级，而是基于员工因工作事故导致的身体损伤或职业病，需要暂时停止工作以接受工伤医疗的实际情况。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期的时长通常根据工伤职工的伤情、病情，以及医疗诊断证明、休假证明等为依据来确定。
   • 对于一些常见伤情，各地劳动能力鉴定委员会可能会有相应的参考目录来明确大致的停工留薪期范围。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若职工和单位对停工留薪期时长有争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，该委员会会综合判断后作出具有法律效力的结论。

4. 特别注意事项：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 职工应及时向单位提交医疗机构诊断证明等资料，以便单位协助申请确认停工留薪期。

综上所述，即使工伤未达等级，只要员工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，就有可能享受停工留薪期。具体时长需根据伤情、医疗证明及当地规定综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。