工伤即使没有评定伤残等级，劳动者也依然有权享受停工留薪的待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义及法律依据

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作原因受到伤害或患职业病，若需暂停工作以接受医疗，其在此期间的原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期的法律地位和待遇标准，为工伤职工提供了基本的保障。

二、未评定伤残等级与停工留薪期的关系

1. 非必要条件：停工留薪期的确定并不依赖于是否评定了伤残等级。关键在于职工是否因工伤而需要暂停工作进行治疗和恢复。因此，即使职工最终未被评定为伤残，只要其因工伤需要暂停工作，就有权享受停工留薪期的待遇。
2. 时长确定与延长：停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。这一规定确保了工伤职工在需要长时间治疗的情况下，依然能够得到必要的保障。

三、停工留薪期内的待遇

1. 工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括职工受伤前正常工作时所享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇。
2. 医疗费用报销：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则该费用由用人单位承担。
3. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以安排专人进行护理，也可以按照当地护工市场的平均价格支付护理费给职工自行聘请护工。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：若劳动者在停工留薪期方面遇到问题，应及时与所在单位进行沟通，明确自己的权益和待遇。
2. 保留证据：在工伤发生后，劳动者应保留好相关的医疗证明、诊断证明等证据，以便在需要时证明自己的工伤情况和停工留薪期的合理性。
3. 寻求帮助：如单位未能妥善处理停工留薪期的问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门咨询或寻求帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，工伤即使没有评定伤残等级，劳动者也完全有权享受停工留薪的待遇。这是法律赋予劳动者的合法权益，应得到充分尊重和保障。如果你在停工留薪期方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。