有，无等级的工伤同样享有停工留薪期的工资待遇。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将工伤等级作为享受停工留薪期工资待遇的前提条件。

二、停工留薪期的确定

1. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，无论工伤等级如何，职工在停工留薪期内都有权获得原工资福利待遇。

2. 停工留薪期的确认：停工留薪期的具体时长通常由治疗工伤的医疗机构出具证明，并报经劳动能力鉴定委员会确认。这一过程中，并不涉及工伤等级的评定。

三、工资待遇的支付

1. 支付标准：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。用人单位应当按照职工受伤前的工资标准，按月支付停工留薪期的工资。

2. 支付方式：停工留薪期的工资通常由用人单位按月支付给职工。如果用人单位未按时支付，职工有权依法维护自己的合法权益。

四、特殊情况的处理

1. 工伤等级评定后的待遇：如果职工在停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，那么职工将按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。但这并不影响职工在停工留薪期内已经享受的工资待遇。

2. 用人单位未支付工资的处理：如果用人单位在停工留薪期内未按照规定支付职工工资，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

五、建议与提醒

1. 保留证据：职工在享受停工留薪期工资待遇时，应当保留好相关的医疗证明、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询：如果职工对停工留薪期的工资待遇有疑问或遇到用人单位未支付工资的情况，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，无等级的工伤同样享有停工留薪期的工资待遇。职工在享受这一待遇时，应当了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时依法维护自己的合法权益。