工地受伤的职工确实享有停工留薪期间的工资待遇，这是由《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有经济收入水平不受影响。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期工资的法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：

• 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、停工留薪期工资的发放标准

1. 发放标准：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。这里的“原工资”通常指的是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。如果职工的工资构成中包含不固定部分（如绩效奖金），且因停工留薪无法获得该部分收入，单位通常需按平均水平或事先约定方式支付，确保职工收入不低于受伤前水平。

2. 特殊情况：若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。这是为了保障工伤职工的基本生活，同时避免过高或过低的工资水平对工伤保险基金造成不合理负担。

三、停工留薪期的确定与延长

1. 确定：停工留薪期的具体时长应根据职工的伤情和医院的诊断证明来确定。一般来说，医院会出具建议休息的时间，这个时间可以作为停工留薪期的参考。

2. 延长：如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。延长期限同样不得超过12个月。

四、工伤职工的权益保障措施

1. 工伤认定：受伤职工应尽快进行工伤认定，通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定完成后，对于伤情严重影响劳动能力的职工，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的伤残待遇。

3. 争议解决途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过多种途径维护自身权益。首先可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；其次可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付欠付的工资及赔偿金；最后，若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，职工可向法院申请强制执行。

五、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设某职工在工地受伤，医院建议休息6个月。那么，该职工在停工留薪期内应继续享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。如果6个月后伤情仍未好转，需要延长停工留薪期，则应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。

• 注意事项：职工应及时向单位报告工伤情况，并按照单位的要求提供相关的医疗证明和资料。单位应在规定的时间内为职工申请工伤认定，并协助职工办理相关的工伤赔偿手续。

综上所述，工地受伤的职工在停工留薪期内享有明确的法律权益，包括原工资福利待遇不变的保障。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工应积极行使自己的权利，通过合法的途径确保自身权益得到充分的保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。