结论前置：因工伤停职留薪期间，职工确实享有工资待遇，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一、工资待遇的具体标准
原工资福利待遇不变：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工受伤前正常出勤月的工资性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。有地区可能进一步细化规定，如不包含加班工资等项目，需结合当地政策和实际情况来准确认定。
- 也有观点认为，“原工资福利待遇”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。缴费工资包括可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入。
最低保障：
- 无论采用哪种计算方式，工伤职工在停工留薪期内的工资都不能低于当地规定的最低工资标准，以确保其基本生活费用。
二、停工留薪期的时长与工资发放
时长限制：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
发放主体与期限：
- 工伤职工在停工留薪期内的工资由所在单位负责发放，这是单位的法定义务，不得以任何理由减少或停发。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
三、其他相关待遇
- 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应当按照当地护工市场价格支付相应的护理费。
四、维权途径
- 协商与投诉：若用人单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇，工伤职工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
- 劳动仲裁与诉讼：协商无果时，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求用人单位支付应发工资及相应赔偿。如对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
五、特别注意事项
- 职工义务：停工留薪期间，职工应严格遵守医嘱和单位规章制度，不得从事与工作无关的活动，以免影响待遇享受。
- 单位责任：用人单位在支付停工留薪期待遇时，应保留好相关证据材料，如支付凭证、考勤记录等，以应对可能发生的争议。
总结：因工伤停职留薪期间，职工确实享有工资待遇，且原工资福利待遇保持不变。用人单位应严格按照法律法规执行，确保职工的合法权益得到充分保障。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。