工伤当天离职，停工留薪期的工资仍然需要支付。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期的性质与工资支付
停工留薪期的性质：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受治疗的一段时间。
- 在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活需求。
工资支付义务：
- 无论职工是否离职，只要其处于停工留薪期内，用人单位都有义务按月支付其原工资福利待遇。
- 离职行为并不改变职工已经发生的工伤事实和停工留薪期的性质，因此不影响工资的支付。
三、实际操作中的注意事项
明确沟通：
- 职工在离职前应与用人单位就停工留薪期的工资福利待遇进行明确沟通，确保双方无异议。
- 可以要求用人单位出具书面承诺，明确停工留薪期的工资支付标准和时间。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期的工资，职工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，职工需要提供工伤认定书、医疗诊断证明、工资单等证据材料，以证明自己的主张。
四、特殊情况说明
停工留薪期满后离职：
- 如果职工在停工留薪期满后离职，且已经完成劳动能力鉴定，那么其不再享受停工留薪待遇。
- 此时，职工可能涉及一次性伤残就业补助金等赔偿事宜，具体根据伤残等级和当地政策确定。
离职后工伤复发：
- 如果职工在离职后工伤复发，且需要继续治疗，那么其可能仍然享受工伤医疗待遇。
- 但这种情况下，工资福利待遇的支付可能需要根据具体情况和当地政策来确定。
建议：如果您在工伤当天离职，且处于停工留薪期内，请务必与用人单位明确沟通工资支付事宜，并保留好相关证据材料。如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，请及时通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。