工伤停工留薪期间，节假日是有工资的。以下是对这一问题的详细解释：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”自然包括了节假日的工资。也就是说，在停工留薪期间，无论是否是节假日，职工都应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。
具体分析与解释
停工留薪期的定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长短通常由医疗机构出具的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会确定，但一般不超过12个月。
工资待遇的保障：在停工留薪期内，职工虽然暂停了工作，但其与用人单位的劳动关系仍然存在。因此，用人单位有义务继续支付职工的工资和福利待遇，包括节假日的工资。这是为了保障职工在工伤期间的基本生活需要，也是用人单位应尽的社会责任。
节假日工资的计算：节假日的工资通常按照职工的正常工资标准进行计算。如果职工在节假日有加班的情况，那么根据《劳动法》的相关规定，职工还应当享受加班工资。但在停工留薪期间，由于职工并未实际工作，因此通常不涉及加班工资的问题。不过，如果节假日恰好落在停工留薪期开始或结束的当天，且职工在该日有实际工作（如前往医院接受治疗等），那么根据具体情况，职工可能有权要求用人单位支付相应的工资或加班工资。
实际操作建议
保留相关证据：职工在工伤停工留薪期间，应当保留好医疗机构出具的诊断证明、停工留薪期确定通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
与用人单位沟通：如果职工在停工留薪期间发现用人单位未支付节假日工资或存在其他工资待遇问题，应当及时与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付相应的工资和福利待遇。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工伤停工留薪期间节假日是有工资的，这是由《工伤保险条例》等法律法规明确规定的。职工在工伤期间应当了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。