关于劳动法停工留薪期间节假日是否有工资的问题，结论前置如下：
- 若停工留薪期在一个工资支付周期内：节假日工资应按照劳动合同规定的标准支付，即职工应享有全额工资，包括节假日的工资。
- 若停工留薪期超过一个工资支付周期：
- 若职工提供了正常劳动，则节假日工资不得低于当地的最低工资标准。
- 若职工未提供正常劳动，则根据当地规定，企业可能需要支付一定比例的生活费，但节假日是否额外支付工资需依据具体规定和劳动合同来确定，通常生活费会涵盖基本生活需求，但不一定等同于正常工资。
详细解读：
停工留薪期在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工留薪期（如因工伤等原因）不超过一个月（通常为一个工资支付周期），职工应享有与正常工作期间相同的工资待遇，包括节假日的工资。
停工留薪期超过一个工资支付周期：
- 职工提供正常劳动：若职工在停工留薪期超过一个月后仍提供了正常劳动，根据规定，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这同样适用于节假日，即节假日的工资也应不低于最低工资标准（若节假日工作，还可能涉及加班费，但此情况需具体分析劳动合同和当地规定）。
- 职工未提供正常劳动：若职工未提供正常劳动，企业可能需要根据当地规定支付一定比例的生活费。这种情况下，节假日是否额外支付工资并不明确，因为生活费通常是为了保障职工的基本生活需求而设定的，不一定等同于正常工资。然而，具体是否支付以及支付标准需依据当地的具体规定和劳动合同来确定。
建议与总结：
- 对于职工而言，应了解自己的劳动合同内容以及当地关于停工留薪期间工资支付的规定，以确保自身权益得到保障。
- 对于企业而言，应严格按照法律法规和劳动合同的规定支付职工工资，避免因此产生劳动纠纷。
- 若在停工留薪期间遇到节假日工资支付问题，建议首先与企业协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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