停工留薪期单位放假有工资吗-宋丙伍律师

停工留薪期单位放假有工资吗-宋丙伍律师｜法行宝

2025-12-27 劳动纠纷

在停工留薪期内，单位放假职工是有工资的，且工资标准应按照职工原有的工资福利待遇来发放。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期工资发放的依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障，不受因工伤导致的收入减少影响。

二、停工留薪期时长与工资标准

时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤职工在停工留薪期内都能享受到原工资福利待遇的保障。
工资标准：停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。这样的规定确保了工伤职工在停工留薪期内的收入水平不会因工伤而大幅下降。

三、停工留薪期工资的发放时间与方式

停工留薪期工资由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付。这是用人单位的法定义务，也是保障工伤职工权益的重要措施。

四、特殊情况处理

停工留薪期满后的治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。但此时，原工资福利待遇将停发，转而享受伤残待遇（如果评定伤残等级的话）或继续享受工伤医疗待遇（如果未评定伤残等级但需要继续治疗的话）。
恢复工作与工资兼得问题：工伤职工在停工留薪期内恢复工作的，其停工留薪期工资与正常工资是否可以兼得，需根据具体情况和当地法律法规判断。但一般而言，如果未经医疗机构证明工伤已治愈或未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期终止而擅自恢复工作的，可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。不过，在大多数情况下，工伤职工在停工留薪期内是不会恢复工作的，而是专注于治疗和康复。

五、法律建议

对于工伤职工而言，在停工留薪期内应安心治疗和康复，不要急于恢复工作。同时，应了解自己的权益和义务，确保用人单位按时足额支付停工留薪期工资。如果用人单位未按规定支付工资或存在其他违法行为，工伤职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，停工留薪期内单位放假职工是有工资的，且工资标准应按照职工原有的工资福利待遇来发放。这是法律赋予工伤职工的权益，用人单位应严格遵守相关规定，确保工伤职工在治疗期间的基本生活得到妥善安排。如果您在停工留薪期工资发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

在停工留薪期期间，员工通常不享受年假工资，但具体是否享受需根据实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期与年假的性质：停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。年假则是员工根据工作年限享受的带薪休假，是员工的一种休息权。停工留薪期与年假的冲突与协调：在停工留薪期期间，员工的主要任务是接受工伤医疗，而非进行正常的工作。因此，从性质上讲，停工留薪期与年假是两种不同的休假制度，它们的目的和适用条件各不相同。根据相关法律法规及实践，停工留薪期通常不计入年假的休假天数内。也就是说，员工在停工留薪期期间，虽然享受原工资福利待遇，但并不因此获得额外的年假工资或年假天数。特殊情况下的处理：如果员工的停工留薪期较短，且员工在停工留薪期结束后仍有剩余的年假天数，那么员工可以在停工留薪期结束后继续享受年假。如果员工的停工留薪期较长，且员工在停工留薪期期间或结束后因各种原因（如医疗期、离职等）无法享受年假，那么根据相关规定，员工可能无法获得年假工资或年假天数的补偿。但具体是否补偿以及补偿方式，需根据当地的法律法规及单位的具体规定来确定。法律建议：对于员工而言，如果对自己的年假权益有疑问或担忧，建议及时与单位的人力资源部门或工会进行沟通，了解自己的年假天数及休假安排。如果员工认为自己的年假权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，停工留薪期期间员工通常不享受年假工资，但具体是否享受需根据员工的实际情况、当地的法律法规以及单位的具体规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司停工放假期间，员工是否有工资取决于停工放假的原因以及公司的具体规定，但通常情况下，非因员工原因造成的停工放假，员工是有权获得一定工资或生活费的。以下从不同角度为你详细分析：一、非因员工原因造成的停工放假法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常指的是发放生活费，生活费标准各地可能有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。实际情况分析：如果公司因为市场原因、经营困难等非员工过错导致停工放假，且在一个工资支付周期内（如一个月），公司应按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。如果停工放假超过一个工资支付周期，且员工没有提供正常劳动（如在家待命），公司则应按照国家规定发放生活费，具体标准需参照当地的相关规定。二、因员工原因造成的停工放假如果停工放假是由于员工个人的原因（如违反公司规定、旷工等），那么公司可能不需要支付工资或仅支付基本生活费，具体取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。但这种情况较为特殊，且公司需有充分的证据证明停工放假是员工个人原因造成的。三、公司规定与劳动合同的约定除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度和劳动合同中也可能对停工放假期间的工资支付有具体规定。如果公司规定或劳动合同中的条款与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。因此，在停工放假期间，员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。四、建议与注意事项与公司沟通：如果公司停工放假且未明确说明工资支付情况，员工应主动与公司沟通，了解停工放假的原因、期限以及工资支付的具体安排。保留证据：员工应保留好与停工放假相关的证据，如公司的通知、邮件、短信等，以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，拒绝支付工资或生活费，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，公司停工放假期间员工是否有工资取决于多种因素，包括停工放假的原因、公司的规定以及劳动合同的约定等。在大多数情况下，非因员工原因造成的停工放假，员工是有权获得一定工资或生活费的。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“停工留薪期工资，厂里放假有没有”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：一、停工留薪期与放假性质的理解首先，我们需要明确“停工留薪期”和“放假”这两个概念。停工留薪期通常指的是因工作原因受伤或患职业病的职工，在停工治疗期间享受的工资待遇不变的时间段。而“放假”则可能因多种原因，如法定节假日、年休假、企业停产等。二、停工留薪期工资支付原则停工留薪期内：如果您正处于停工留薪期，且这个期间与厂里的放假时间重合，那么根据相关规定，您应继续享受停工留薪期的工资待遇，即工资应按照您受伤前的工资标准全额支付。停工停产放假：如果厂里因非劳动者原因（如市场原因、设备故障等）停产放假，且这个放假时间超出了您的停工留薪期，那么工资支付情况就需要根据停工停产的时间以及您是否提供了正常劳动来判断。在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期：如果您提供了正常劳动，则支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果您未提供正常劳动，则企业应根据当地规定支付一定比例的生活费。三、实际操作建议查阅劳动合同：仔细阅读您的劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解在停工留薪期和放假期间您的工资待遇。咨询人事部门：对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。他们可以根据您的具体情况和公司的政策，给出详细的解释和说明。了解法律法规：熟悉《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如果厂里未按规定支付工资，您可以依法维护自己的权益。四、总结与提醒停工留薪期内的工资支付是您的合法权益，无论厂里是否放假，您都应继续享受这个待遇。如果厂里因非劳动者原因停产放假，且时间超出了您的停工留薪期，那么工资支付情况就需要根据具体情况和当地规定来判断。为了确保自己的权益得到妥善保护，建议您在遇到问题时及时咨询专业人士或相关部门。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

停工假期间是否有工资，主要取决于停工的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。以下是对这一问题的详细分析：一、非因劳动者原因导致的停工假一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若您的月工资为5000元，且公司因订单减少决定停工，在第一个工资支付周期内，公司应正常支付您5000元工资。超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定或地方具体政策办理，通常按照不低于当地最低工资标准的70%至80%支付生活费。例如，若某地最低工资标准为1800元，则未提供正常劳动的劳动者可能会获得1260元至1440元的生活费。二、因劳动者原因导致的停工假支付原则：如果是由于劳动者本人过错导致停工放假，如严重违反公司规章制度被责令停工反省等，用人单位在停工期间可以不支付工资。但需注意，即便不支付工资，用人单位仍应按照规定为劳动者缴纳社会保险等费用。特殊约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中有其他约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，应按照约定执行。例如，部分公司规定，即使员工因行为不当被停职，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。三、其他注意事项工资支付周期：通常是指用人单位与劳动者约定的支付工资的时间间隔，一般为一个月。具体以劳动合同中的约定为准。地方差异：各地的具体规定可能存在差异，包括生活费的支付比例、停工放假的具体时间长度等。因此，在实际操作中，务必查阅所在地的相关地方法规或咨询当地劳动部门，以获取更准确的信息和指导。四、建议与维权途径了解权益：作为劳动者，您有权了解自己在停工假期间的工资待遇及相关权益。查阅规定：建议查阅所在地的相关地方法规或咨询当地劳动部门，以获取更准确的信息和指导。维权途径：如果单位没有依法支付停工期间的工资，您有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门举报，要求查处并责令单位支付拖欠的工资。总结来说，停工假期间是否有工资取决于停工的具体原因及相关法律法规的规定。作为劳动者，您应了解自己的权益并积极维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停薪留职期间，年假一般是没有工资的，但具体还需根据停薪留职的原因、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：停薪留职的性质与年假工资的关系停薪留职通常意味着员工在一段时间内不提供劳动，用人单位也不支付工资。年假是员工依法享有的休息休假权利，但在停薪留职期间，由于员工并未实际工作，因此一般不享受年假工资。然而，这一原则并非绝对，还需考虑停薪留职的具体原因和用人单位的规章制度。因单位原因停薪留职如果停薪留职是由于单位经营困难、重组、调整等非员工过错原因导致的，且停职时间较长，那么在这段时间内，员工虽然不享受年假工资，但单位应按照相关规定支付生活费或基本工资（如果规章制度有此规定）。不过，这并不意味着年假本身有工资，而是单位对员工基本生活的一种保障。若单位在停薪留职期间安排员工休年假，且员工同意，那么年假期间单位通常不需要额外支付工资（因为停薪留职期间本身就不支付工资），但这一做法需符合双方约定和单位规章制度。因员工自身原因停薪留职如果停薪留职是由于员工自身过错，如严重违反规章制度、涉嫌违法犯罪等导致的，那么在这段时间内，员工不仅不享受年假工资，还可能面临其他法律后果，如解除劳动合同等。在这种情况下，年假本身就不存在支付工资的问题，因为员工已经因自身过错失去了享受年假和相关待遇的资格。用人单位规章制度与年假工资用人单位的规章制度对年假工资的支付可能有具体规定。如果规章制度明确规定停薪留职期间不享受年假工资，那么员工应遵守这一规定。如果规章制度对此没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据相关法律法规来处理。法律法规对年假工资的规定根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工依法享受年假，用人单位应支付相应的工资。然而，在停薪留职这一特殊情况下，法律法规并未明确规定年假工资的支付问题。因此，在处理停薪留职期间年假工资问题时，应综合考虑停薪留职的原因、用人单位的规章制度以及相关法律法规的精神和原则。建议与总结：在处理停薪留职期间年假工资问题时，建议用人单位和员工首先查阅并理解相关的规章制度和法律法规。如果双方对此存在争议或不明确的地方，可以协商解决或寻求法律援助。作为员工，在面临停薪留职情况时，应了解自己的权益和义务，必要时可直接向我咨询以维护自己的合法权益。作为用人单位，在制定规章制度时，应充分考虑员工的权益保障，确保规章制度的合法性和合理性，避免因此引发不必要的法律纠纷。

关于劳动法停工留薪期间节假日是否有工资的问题，结论前置如下：若停工留薪期在一个工资支付周期内：节假日工资应按照劳动合同规定的标准支付，即职工应享有全额工资，包括节假日的工资。若停工留薪期超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动，则节假日工资不得低于当地的最低工资标准。若职工未提供正常劳动，则根据当地规定，企业可能需要支付一定比例的生活费，但节假日是否额外支付工资需依据具体规定和劳动合同来确定，通常生活费会涵盖基本生活需求，但不一定等同于正常工资。详细解读：停工留薪期在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工留薪期（如因工伤等原因）不超过一个月（通常为一个工资支付周期），职工应享有与正常工作期间相同的工资待遇，包括节假日的工资。停工留薪期超过一个工资支付周期：职工提供正常劳动：若职工在停工留薪期超过一个月后仍提供了正常劳动，根据规定，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这同样适用于节假日，即节假日的工资也应不低于最低工资标准（若节假日工作，还可能涉及加班费，但此情况需具体分析劳动合同和当地规定）。职工未提供正常劳动：若职工未提供正常劳动，企业可能需要根据当地规定支付一定比例的生活费。这种情况下，节假日是否额外支付工资并不明确，因为生活费通常是为了保障职工的基本生活需求而设定的，不一定等同于正常工资。然而，具体是否支付以及支付标准需依据当地的具体规定和劳动合同来确定。建议与总结：对于职工而言，应了解自己的劳动合同内容以及当地关于停工留薪期间工资支付的规定，以确保自身权益得到保障。对于企业而言，应严格按照法律法规和劳动合同的规定支付职工工资，避免因此产生劳动纠纷。若在停工留薪期间遇到节假日工资支付问题，建议首先与企业协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在停工留薪期间，如果职工返岗工作，其工资待遇情况需分情况讨论，但原则上，若职工在停工留薪期内实际提供了劳动，其应同时享受停工留薪期待遇与正常工作工资，不过具体能否兼得需依据当地规定和实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的基本规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工即使不工作，也有权获得与正常工作期间相同的工资福利待遇。二、返岗工作后的工资待遇若返岗工作经医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会确认：在这种情况下，职工实际上是在停工留薪期内恢复了工作能力，并选择了返岗工作。由于停工留薪期待遇是基于职工因工伤需要暂停工作接受治疗而设定的，如果职工已经恢复工作能力并实际提供了劳动，那么其应同时享受停工留薪期待遇与正常工作工资。但具体能否兼得，可能需要根据当地的法律法规或政策以及用人单位的规章制度来判断。若返岗工作未经医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会确认：如果职工未经医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会确认就擅自返岗工作，这可能被视为违反了停工留薪期的规定。在这种情况下，用人单位可能会根据规章制度或劳动合同约定，对职工的工资待遇进行调整或停发停工留薪期工资。但这并不意味着用人单位可以完全停发职工的工资，因为职工实际上已经提供了劳动，用人单位应支付相应的劳动报酬。三、特殊情况处理绩效奖金与加班费：绩效奖金通常是根据工作表现发放的，如果职工在停工留薪期内返岗工作但无法评估其工作表现，则可能无法获得绩效奖金。加班费是基于职工超出正常工作时间的工作而支付的，停工留薪期间不涉及加班，因此加班费不纳入计算基数。但如果职工在停工留薪期内返岗工作并产生了加班，那么其应获得相应的加班费。福利待遇：如住房补贴、交通补贴等福利待遇，应根据用人单位的福利政策和劳动合同约定来确定是否继续发放。如果这些福利待遇与职工是否实际工作无关，那么即使职工在停工留薪期内返岗工作，也应继续享受这些福利待遇。四、法律建议对于职工：在停工留薪期内，如果职工认为自己的身体状况已经恢复并希望返岗工作，应先咨询医疗机构或劳动能力鉴定委员会的意见，并获得相应的证明或确认。返岗工作后，应保留好相关的工作记录和工资支付凭证，以备不时之需。对于用人单位：应制定明确的规章制度和劳动合同条款，规定停工留薪期内返岗工作的工资待遇问题。在处理职工返岗工作的工资待遇问题时，应遵循相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到保障。最后，停工留薪期间返岗工作的工资待遇问题可能因地区和单位政策而有所不同。如果您或您的用人单位在这方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：停工留薪期间春节期间，员工是有工资的，且工资待遇应保持不变，由所在单位按月支付。详细分析：停工留薪期的定义与待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工的工资待遇应保持不变，不受停工留薪的影响。春节期间的工资待遇：春节作为法定节假日，员工在法定节假日期间享有休息的权利，且通常法定节假日的工资是按照正常工资标准支付的。在停工留薪期间，由于员工的工资福利待遇不变，因此春节期间的工资也应按照正常工资标准支付。特殊情况下的考虑：如果员工的停工留薪期跨越了春节，且春节期间员工并未实际提供劳动（如因伤势严重无法工作），但根据《工伤保险条例》的规定，员工的原工资福利待遇仍然不变。这意味着，即使员工在春节期间没有实际工作，其工资待遇也不应受到影响。需要注意的是，如果员工的停工留薪期已经结束，且员工已经恢复工作能力，但因单位原因（如单位安排春节放假）导致员工在春节期间未工作，那么这种情况下的工资待遇可能需要根据单位的规章制度和劳动合同的具体约定来确定。然而，在停工留薪期内，这种情况并不适用。法律建议：对于员工而言，如果停工留薪期间跨越了春节，且单位未按照正常工资标准支付春节期间的工资，员工有权向单位提出异议，并要求单位按照法律法规的规定支付工资。对于单位而言，应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保在停工留薪期间员工的工资福利待遇不变。如果因特殊原因需要调整员工的工资待遇，应与员工进行协商，并达成一致意见。总结：停工留薪期间春节期间，员工是有工资的，且工资待遇应保持不变。如果单位未按照法律法规的规定支付工资，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停工留薪期辞职，员工仍然有权获得相应的工资，但具体情形需结合停工留薪的原因、辞职的时间点以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：一、停工留薪期的基本性质停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工的劳动关系仍然存在，且用人单位应按照原工资福利待遇标准支付员工工资，这是保障员工基本生活费用和遵循劳动法律法规的要求。二、辞职对停工留薪期工资的影响辞职时间点在停工留薪期开始前：若员工在停工留薪期开始前已经提出辞职，并且辞职申请已经得到用人单位的批准，那么员工在停工留薪期开始时已经不再是该单位的员工，因此无权要求用人单位支付停工留薪期的工资。但这种情况较为特殊，且通常不符合停工留薪期的定义和目的。辞职时间点在停工留薪期内：若员工在停工留薪期内提出辞职，并且辞职申请得到用人单位的批准，那么员工仍然有权获得停工留薪期内的工资。因为停工留薪期是员工因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗的期间，员工的劳动关系仍然存在，且用人单位有义务支付工资。特殊情况：如果员工因严重违反用人单位的规章制度或涉嫌违法犯罪等原因被停职，并在停职期间提出辞职，那么用人单位可能根据规章制度或相关法律法规不支付停工留薪期的工资。但这种情况需要具体分析，且通常不是典型的停工留薪期情形。辞职时间点在停工留薪期结束后：若员工在停工留薪期结束后提出辞职，那么员工已经完成了工伤医疗，且劳动关系仍然存在（除非已经提前解除），因此员工有权获得停工留薪期内的全部工资，以及辞职前的正常工资（如果辞职申请在停工留薪期结束后才得到批准）。三、法律依据与建议法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期内员工有权获得工资。建议：对于员工而言，在停工留薪期内应尽量保持与用人单位的沟通，了解自己的权益和义务。如果提出辞职，应明确辞职的时间点和原因，并确保辞职申请得到用人单位的书面批准。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在停工留薪期内支付员工工资，并在员工提出辞职时按照法律法规和单位规章制度进行处理。总结来说，停工留薪期辞职的员工仍然有权获得相应的工资，但具体情形需结合停工留薪的原因、辞职的时间点以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。