工伤停工留薪期间即使没有病假条，职工也有权获得原工资福利待遇。以下是详细分析：

一. 工伤停工留薪期间的工资权益

1. 法规依据：根据我国《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 无需病假条：这一规定明确指出，在停工留薪期间，职工无需提供病假条即可享受原工资福利待遇。这是因为停工留薪期的设置本身就是为了保障工伤职工在医疗和康复期间的合法权益，确保其经济来源不受影响。

二. 工伤停工留薪期的时长与延长

1. 一般时长：工伤停工留薪期的时长一般不超过12个月，具体时长需根据工伤职工的伤情和康复情况而定。
2. 延长条件：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。

三. 工伤认定条件 此处简要提及工伤认定条件，以帮助理解哪些情况下可以享受工伤停工留薪待遇。工伤认定条件包括但不限于：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。

综上所述，工伤停工留薪期间，职工无需提供病假条即可享受原工资福利待遇。这是由《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工在医疗和康复期间的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。