结论前置：假条停了并不意味着停工留薪期就自动没有了。停工留薪期的确定和终止主要依据的是工伤职工的伤情和治疗情况，而非假条的开具情况。

详细解释：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定。医疗机构会根据工伤职工的伤情和治疗需要，出具相应的诊断证明和休假建议。
   • 停工留薪期的具体期限可能因地区和具体政策而有所不同，但通常都会有一个明确的上限，如12个月或24个月等。在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 假条与停工留薪期的关系：

   • 假条是工伤职工根据医疗机构的建议，向单位申请休假的一种凭证。它反映了工伤职工的伤情和治疗需要，但并不是停工留薪期的唯一决定因素。
   • 如果工伤职工的伤情尚未痊愈，需要继续治疗，即使假条停了，只要医疗机构出具了相应的诊断证明和休假建议，停工留薪期仍然可以继续。
   • 反之，如果工伤职工的伤情已经痊愈，或者已经达到了停工留薪期的上限，即使假条还在有效期内，停工留薪期也会终止。

4. 停工留薪期的终止：

   • 停工留薪期通常会在工伤职工伤情稳定、可以恢复工作或者达到停工留薪期上限时终止。
   • 终止时，单位应当及时通知工伤职工，并办理相关的手续，如恢复工作、调整工资福利待遇等。

法律建议：

• 如果您是工伤职工，且对停工留薪期的确定或终止有疑问，建议及时与单位沟通，并咨询专业的医疗机构或律师，以了解自己的权益和义务。
• 如果您认为单位在停工留薪期的确定或终止上存在违法行为，如擅自缩短停工留薪期、不支付停工留薪期工资等，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位擅自缩短停工留薪期或不支付停工留薪期工资，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 工伤职工也可能因此遭受经济损失和精神压力，影响工伤的康复和后续的工作生活。因此，建议双方都能依法行事，妥善处理停工留薪期的相关问题。