工伤停工留薪期间通常不需要提供病假条。下面我为您详细解释：
法规依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内的权益，即无需提供病假条即可享受原工资福利待遇。
实际情况
一般情况：在大多数情况下，工伤停工留薪期中，劳动者并不需要提供医学上认可的病假条。工伤得到确认后，劳动者即可依据法律规定享受相应的停工留薪期待遇，期间有权暂时停止工作并接受必要的医疗救治，雇主则需依照原先约定的工资福利标准向其发放相应工资。
特殊情况：尽管一般情况下不需要病假条，但部分用人单位可能会提出额外的证明要求，以便明确员工确实有必要进行停工留薪。此外，部分地区也可能有特定的规定或要求。在这种情况下，劳动者可能需要根据用人单位或当地的规定提供相应的证明材料。
建议
保留证明：为避免后续可能出现的纠纷，建议劳动者妥善保存与治疗及休养相关的证明文件，如医疗机构的诊断证明、治疗记录等。这些证明文件能够清楚地证明员工是因为工伤在休息和治疗，有助于维护劳动者的合法权益。
了解规定：劳动者应了解所在地区和用人单位关于工伤停工留薪期的具体规定和要求，以便在需要时能够正确应对。
及时沟通：如果用人单位对劳动者的停工留薪期有疑问或提出额外要求，劳动者应及时与用人单位沟通，并必要时可以向当地劳动行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询或申请确认。
综上所述，工伤停工留薪期间通常不需要提供病假条，但劳动者应了解相关规定和要求，并妥善保存相关证明文件以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。